operationeel specialist D - Team Politieprofessie
Jij levert een belangrijke bijdrage aan onze grote ambities op het gebied van Digitale Transformatie, Wijk en Veiligheid, Politie voor Iedereen, en Intelligence en Opsporing. Als een compact team met grote spin off werkt Team Politieprofessie opgavegericht aan forse veranderopgaven in de Eenheid Oost-Brabant. We zijn op zoek naar een collega met pit en gezag. Ben jij in staat om de kar te trekken bij strategievorming en het concreet oppakken van complexe vraagstukken? Dan nodigen wij jou van harte uit om te solliciteren!
Specificaties vacature
Locatie(s):
Den BoschOrganisatieonderdeel:
Eenheid Oost-BrabantVakgebied(en):
Operationele inzetNiveau:
HBO BACHELORWat ga je doen?
Je ontwikkelt en concretiseert beleid, koers en strategie binnen het vakgebied Politieprofessie. Je adviseert en ondersteunt portefeuillehouders, sectorhoofden en leden van de eenheidsleiding met denkkracht bij beleidsontwikkeling binnen de strategische portefeuilles en geprioriteerde eenheidsopgaven. Je stelt besluitwaardige beleidsdocumenten op en adviseert richtinggevend over (bijsturing van) koers en strategie. Ook aan de implementatiekant lever je een bijdrage. Zo coördineer je inhoudelijk en zet je koers beïnvloedende netwerken op. Je brengt samenhang aan, stimuleert samenwerking, kijkt meervoudig naar vraagstukken en betrekt daarbij veranderkundige perspectieven. Je vervult daarnaast ook een nog nader te verkennen rol binnen de crisisorganisatie Staf Grootschalig en Bijzonder Optreden (SGBO).
Waar ga je werken?
Team Politieprofessie vormt samen met de afdelingen Bestuursondersteuning, Communicatie, Veiligheid, Integriteit en Klachten (VIK), Capaciteitsmanagement, Bedrijfsvoering en Control de staf van Eenheid Oost-Brabant.
Team Politieprofessie geeft richting aan de ontwikkeling van het politievak en de politieorganisatie en formuleert en implementeert beleid ten aanzien van de geprioriteerde veranderopgaven binnen de eenheid. We doen dit als team; verbindend, creatief en met power. Binnen de staf, in de Eenheid Oost-Brabant en met veiligheidspartners binnen en buiten de eenheid. We zijn verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van verander- en verbeterprogramma’s en projecten in belangrijke domeinen als Intelligence en Opsporing, Wijk en Veiligheid, Digitale Transformatie en Politie voor Iedereen. Meer specifieke taken van het team zijn het bieden van advies en ondersteuning met betrekking tot internationale samenwerking, social media regie, de makelaarsrol op het gebied van innovatie en de coördinatie van vaknetwerken zoals het netwerk divers vakmanschap.
Ons team, met een formatie van 15 fte, werkt aan hand van de focuslijnen van de eenheid: Opgavegericht werken en Politie voor Iedereen. De diversiteit en complexiteit van de thema’s binnen onze werkzaamheden vraagt van ons een brede kennis en een complementaire wijze van werken. Het benutten van de diverse kwaliteiten van medewerkers staat daarbij centraal. Evenals werkplezier.
Wie ben jij?
Jij bent een proactieve, stevige persoonlijkheid die zich kan inleven in de belevingswereld van anderen en in staat te beïnvloeden, zowel gedrag als resultaat. Daarbij heb je lef, moed en overtuigingskracht om het anders te doen en een voorbeeld te zijn voor anderen in gedrag en resultaat. Je hebt daarin een open houding en durft je kwetsbaar op te stellen. Je bent nieuwsgierig en leergierig en in staat om vanuit verschillende perspectieven naar vraagstukken te kijken. Er wordt verwacht dat je de operationele- en beleidswereld aan elkaar kunt verbinden. Dit vraagt om inzicht in de breedte van het politiewerk met organisatie-sensitiviteit en oog voor besluitvormingsprocessen.
Je bent omgevingssensitief en werkt context gedreven. Met visie op het politievak, volg je maatschappelijke ontwikkelingen op de voet en ben je een makelaar van goede ideeën. Je bouwt en onderhoudt relevante netwerken. Je hebt een hoge mate van betrokkenheid en gevoel bij de operatie. Je houdt van beweging en verandering. Je bent zichtbaar van betekenis.
Samen met je directe collega’s lever je een belangrijke bijdrage in de professionele ontwikkeling van het team door een open klimaat te creëren en ruimte te geven aan (cultuur)verschillen binnen het team. Je houdt ervan anderen te helpen in hun ontwikkeling en neemt ook zelf een reflectieve houding aan. Kortom, we zoeken een collega met visie, die vakinhoudelijk deskundig is, vaardig is ten aanzien van beleidsontwikkeling én realisatiekracht brengt.
Daarnaast beschik jij over:
- hbo (bachelor) werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3;
- ervaring met coördineren van grote projecten en veranderingsprocessen;
- ervaring met het schrijven van adviezen en beleidsnotities,
- bij voorkeur ervaring/kennis op het gebied van digitale transformatie en innovatie.
Wat wij bieden
De standplaats is Den Bosch. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.
Verder kun je het volgende van ons verwachten:
- een bruto maandsalaris van minimaal € 4.929,- en maximaal € 6.925,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
- 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
- goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).
De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist D.
Interesse?
Bel of mail met Marieke van Neerbos- de Groot (06 - 23 37 76 67, marieke.van.neerbos-de.groot@politie.nl) als je meer informatie over deze functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.
Solliciteer uiterlijk 13 november 2024 via de sollicitatiebutton.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wat verder belangrijk is
- Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
- De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.
* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.