operationeel expert intelligence - DRIO Amsterdam

Wat ga je doen?

Als operationeel expert (OE) intelligence ben je verantwoordelijk voor de operationele aansturing van de collega’s op een Intelligence Knooppunt (IK), dan wel voor de operationele aansturing van de collega’s binnen een specifiek onderdeel van de Regionale Intelligence (RI). Jij zorgt binnen jouw team voor een efficiënte en effectieve bezetting en verdeling van taken en werkzaamheden. Je stuurt op de totstandkoming van diverse intelligenceproducten voor zowel de operatie als voor het beleid. Als coach begeleid je je collega’s, voer je voortgangs- en R&O gesprekken en bied je ondersteuning bij verzuimbegeleiding. Je span of care in deze functie varieert van 15 tot maximaal 20 collega’s.

Je werkt mee in het team en bent direct betrokken bij de uitvoering van het intelligencewerk. Ten behoeve van de intelligencewerkzaamheden stel je plannen van aanpak op, verricht je de coördinatie hiervan en voer je daarbij ook zelfstandig intelligencewerkzaamheden uit.

Ook vervul je in de toekomst periodiek de rol van officier van dienst (ovd-i) of vervul je een intelligencetaak binnen het opschalingsproces zoals Grootschalig en Bijzonder Optreden (GBO) of Team Districtelijke Aanpak (TDA). Dit vraagt om wendbaarheid en het kunnen draaien van consignatiediensten. De DRIO is constant in beweging en een van die toekomstige bewegingen is een ruimere beschik- en bereikbaarheid van de DRIO (16/7 dienstverbanden).

Waar ga je werken?

Intelligence knooppunten (3 fte t.b.v. District Centrum-Noord, West én Zuid)

De Afdeling Intelligence Knooppunten is onderdeel van de DRIO (Dienst Regionale Intelligence Organisatie). De afdeling bestaat uit het Intelligence Knooppunt Dienst Regionale Recherche (IK DRR), Intelligence Knooppunt Infrastructuur (IK-INFRA) en de Intelligence Knooppunten (IK’s).

De Intelligence Knooppunten voorzien de basisteams en de districtsrecherche van het desbetreffende district, van intelligenceproducten voor de weging, voorbereiding en sturing van handhaving en opsporing. De DRIO is volop in beweging, waarbij in de doorontwikkeling de landelijk geprioriteerde veiligheidsthema's als Drugs, CTER, Milieucriminaliteit, Openbare Orde, Excessief Geweld / Ondermijning, Cybercrime, Migratiecriminaliteit, Jeugd & Financieel centraal staan. De IK’s verzorgen de cruciale vertalende en verbindende rol tussen wat er lokaal en binnen de eenheid (binnen de gehele intelligence organisatie) speelt. In de dynamische samenwerking met én voor hun diverse netwerkpartners, is het IK verantwoordelijk voor de benodigde briefingsinformatie.

De huidige drie OE vacatures bij IK staan open voor diverse Intelligence Knooppunten (Centrum-Noord, West & Zuid). De DRIO Amsterdam gaat op termijn uitvoering geven aan de veranderopgave zoals beschreven in de Ontwikkelagenda intelligence 2020-2025.  Houd er daarom rekening mee dat de verdeling van het aan te sturen Intelligence Knooppunt op termijn zou kunnen wijzigen.

Regionaal Intelligence (1 fte t.b.v. B&B én 1 FTE t.b.v. CTER)

De afdeling Regionale Intelligence is onderdeel van de DRIO (Dienst Regionale Intelligence Organisatie). De afdeling bestaat uit het Regionaal Intelligence Knooppunt (RIK), het Real Time Intelligence Center (RTIC) en het Internationaal Rechtshulp Center (IRC). Het RIK van de Eenheid Amsterdam is een dynamisch team en de belangrijke schakel tussen de operationele (lokale) politieonderdelen en de nationale intelligenceorganisatie. Het RIK voert informatiecoördinatie uit op geprioriteerde veiligheidsthema's uit de nationale en regionale intelligence-agenda. Speerpunt van de DRIO en dus ook binnen het RIK, is om de geprioriteerde veiligheidsthema’s centraal te stellen in het werk. Het RIK is onderverdeeld in verschillende clusters, waarbinnen aan deze verschillende thema’s wordt gewerkt. Zoals Contra Terrorisme (CTER), Openbare Orde, Bewaken & Beveiligen, Ondermijning, Excessief Geweld en het onderdeel Frontoffice (het loket voor eenheid brede informatie-uitwisseling).

De huidige twee OE vacatures bij RI staan open voor de (in te richten) intelcel Bewaken & Beveiligen (1 fte) én de (in te richten) intelcel CTER (1 fte). De DRIO Amsterdam gaat op termijn uitvoering geven aan de veranderopgave zoals beschreven in de Ontwikkelagenda intelligence 2020-2025.  Houd er daarom rekening mee dat de verdeling van de aan te sturen thema’s/intelcellen op termijn zou kunnen wijzigen.

Wie ben jij?

Je hoeft geen politie achtergrond te hebben maar je bent maatschappelijk breed georiënteerd en volgt ontwikkelingen in de samenleving op de voet. Ook ben je leergierig en nieuwsgierig. Investeren in jezelf en je collega’s is voor jou vanzelfsprekend. Je hebt moed om de huidige status quo uit te dagen met frisse ideeën. Met veel energie, creativiteit en realisatiekracht zet jij je dagelijks in om de DRIO te ontwikkelen.

Je kunt snel schakelen tussen aandachtsgebieden zoals coördinatie, inhoudelijke intelligence, personeelszorg en organisatieontwikkeling. Ook heb je een goed ontwikkeld gevoel voor verschillende (persoonlijke) belangen, beschik je over een gezonde dosis organisatiesensitiviteit en ben je een uitstekende netwerker. Samenwerken met collega’s is voor jou vanzelfsprekend. Je bent verbindend en actie- en resultaatgericht. Daarnaast neem je zelf initiatief en denk je in creatieve mogelijkheden. Je bent in staat om je werk goed te organiseren en structureren. Hierbij weet je goed te prioriteren, zowel in jouw eigen werk als in het werk van de medewerkers.

Verder heb je:

• mbo 4 werk- en denkniveau*;
• kennis en/of affiniteit van en met het intelligencewerk, in het bijzonder ondermijningsthema’s;
• bij voorkeur ervaring met coördineren.

Wat wij bieden?

De standplaats is Amsterdam (RI is gevestigd op de Eenhoorn, IK op een van de districtelijke intelligenceknooppunten). Er is ruimte voor 1 fte voor de (in te richten) intelcel Bewaken & Beveiligen, 1 fte voor de (in te richten) intelcel CTER én 3 fte voor de districtelijke intelligenceknooppunten (Centrum-Noord, Zuid & West). Alle functies zijn voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.138,- en maximaal € 5.055,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel expert intelligence.

Interesse?

Bel of mail met Annemieke van Es, teamchef van IK (06 - 31 02 54 88, annemieke.van.es@politie.nl) of met Esther Schuilenburg, teamchef van RI (06 - 83 62 08 06, esther.schuilenburg@politie.nl) als je meer informatie over de functies wilt hebben.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 18 september 2024 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek en een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op mbo 4-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.