medewerker forensische opsporing - Centrum voor Biometrie

Wat ga je doen?

Als medewerker forensische opsporing ondersteun je de front- en backoffice van het Centrum voor Biometrie (CvB). Je werkt onder andere met dactyloscopische signalementen, sporen (vinger- en handpalmsporen) en (gelaat)foto's voor gelaatsvergelijking. Dit ter ondersteuning van het opsporingsonderzoek naar (ernstige) delicten. Ter bewijsvoering en identificatie bereid je dactyloscopisch en gelaatsvergelijkend onderzoek voor. Dit loopt uiteen van eenvoudige onderzoeksvragen tot complexe verzoeken uit binnen- en buitenland. Het Centrum voor Biometrie is daarnaast de backoffice voor SIS, oftewel Slachtoffer Identificatie Systematiek. De inzet hiervoor vindt plaats bij een calamiteit of ramp met meerdere slachtoffers. Als nieuwe medewerker FO word je opgenomen in de pool van collega’s die hiervoor inzetbaar zijn.

Daarnaast behandel je in- en uitgaande telefoongesprekken en zorg je voor de in- en uitgaande e-mail en het klantcontact. Naast de voorbereidingen en de inhoudelijke ondersteuning, houd je je bezig met de administratieve afhandeling van de biometrische onderzoeken.

Je werkt volgens het kwaliteitssysteem van het laboratorium (NEN en ISO/IEC 17025:2017 geaccrediteerd) en volgt op administratief gebied gedisciplineerd deze generieke werkwijze. Je stelt onderzoeksrapporten op van de resultaten van de dactyloscopische en gelaatsvergelijkende onderzoeken

Vanuit de operationele noodzaak werken wij dagelijks in wisselende diensten van 07.00-23.00 uur, weekenden, piket(nacht) en buiten deze tijden op oproepbasis. Nachtdiensten zijn in de toekomst niet uitgesloten.

Waar ga je werken?

Jij komt te werken bij het Centrum voor Biometrie, waar zo'n 70 collega's werkzaam zijn. Het centrum levert diensten op het gebied van het herkennen en identificeren van personen op basis van biometrische kenmerken met behulp van forensische methoden en technieken zoals dactyloscopie en gelaatsherkenning. Dit doen wij voor de politie, maar ook voor externe partners, zowel in binnen- als buitenland. Zo draagt het team bij aan waarheidsvinding en daarmee de veiligheid in Nederland. Integriteit, kwaliteit, transparantie en objectiviteit zijn kernwaarden die voor ons team leidend zijn.

Wie ben jij?

Je hebt oog voor detail en een nauwkeurige werkhouding. Het is belangrijk dat je héél zorgvuldig kan werken en onder druk met gevonden sporen(dragers) kan omgaan. Dit vraagt een grote mate van concentratie en het afsluiten van andere prikkels. Je hebt een goed analytisch vermogen en bent waakzaam voor tunnelvisie. Voor een goede dossiervorming binnen de Forensische Opsporing ben je in staat heldere en begrijpelijke teksten te schrijven. Je stelt hoge eisen aan de kwaliteit van je werk en je gaat mee met de ontwikkelingen op het gebied van biometrie. Daarbij kun je op je eigen werk reflecteren en durf je fouten toe te geven. Je toont initiatief en werkt actief mee aan kennisontwikkeling binnen de forensische opsporing op het gebied van biometrie. Communicatief ben je sterk, zowel in woord als geschrift. Uiteraard ben jij een professional, die klantgericht is en wil je bijdragen aan de ontwikkeling de front- en backoffice, maar schroom je ook niet om met verfrissende ideeën voor het CvB te komen.

Daarnaast verwachten we dat je:

• beschikt over mbo 3 werk- en denkniveau*, bij voorkeur op het gebied van laboratoriumonderzoek en/of forensische opsporing;
• in het bezit of bereid bent tot het volgen van de opleiding dactyloscopie en vastlegging (DAVA) van de Politieacademie, aangevuld met interne forensische opleidingen;
• affiniteit met biometrie hebt;
• klantgericht bent in zowel woord als persoonlijk contact.

Wat wij bieden

De standplaats is Zoetermeer. Er is ruimte voor 3 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2519,- en maximaal € 3895,- (schaal 6 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is medewerker forensische opsporing.

Interesse?

Bel of mail met Jeffrey Verloop, teamleider (06 -83 63 21 28, jeffrey.verloop@politie.nl), als je meer informatie over functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 16 december 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op mbo 3-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.