informatierechercheur

Wat ga je doen?

Als informatierechercheur houd je je bezig met het verzamelen, analyseren, duiden en vastleggen van informatie binnen opsporingsonderzoeken. Dat doe je onder andere door onderzoek in de politiesystemen te verrichten. Ook analyseer je gevorderde gegevens en doe je onderzoek naar inbeslaggenomen goederen (bijvoorbeeld telefoons). Daarnaast zet je allerlei bijzondere opsporingsbevoegdheden in. Je bekijkt camerabeelden en het kan voorkomen dat je verdachten en getuigen verhoort. Waar nodig schakel je gespecialiseerde collega’s in. Samenwerking, eigenaarschap en verantwoordelijkheid zijn belangrijke waarden die je toepast in je werk.

Je bent als informatierechercheur werkzaam voor één van de opsporingsafdelingen van het District Gelderland-Zuid. Binnen die opsporingsafdeling draait een veelvoud aan opsporingsonderzoeken. Het werkaanbod qua zaken is divers: eenvoudige en zware mishandelingen, stalking, brandstichtingen, straatroven, (woning)inbraken, bankhelpdeskfraude, sextortion, handel in harddrugs. Als informatierechercheur verricht je, zowel zelfstandig als in teamverband, allerlei werkzaamheden binnen die onderzoeken.

Waar ga je werken?

De politie Oost-Nederland bestaat uit vijf districten. Het District Gelderland-Zuid bestaat uit vier basisteams, een districtsrecherche en een Flexteam. Het district kenmerkt zich door een combinatie van stedelijke problematiek en een uitgestrekt landelijk gebied. De basisteams voeren de lokale politietaken uit. Ze werken samen met en worden ondersteund door de districtsrecherche. Het Flexteam wordt ingezet waar nodig, zodat de heterdaadkracht wordt vergroot. De prioriteiten in het district liggen op dit moment bij opsporing, ondermijning en digitale transformatie. De teams zijn jong waarbij vernieuwing, kwaliteit en durf voorop staat. Er is sprake van een hoge werkdruk. Uitgangspunt van het handelen is dat samenleving moet er beter van worden. Samenwerken met andere teams en of partners is een vanzelfsprekendheid. We hebben intensief contact en gaan actief met elkaar de verbinding aan.

Wie ben jij?

Je bent enthousiast, flexibel en hebt een hands-on-mentaliteit. Daarbij zoek je actief de samenwerking en kun je gegevens die je verzameld hebt omzetten naar de ontbrekende puzzelstukjes in een onderzoek. Je neemt initiatief en je weet precies de vragen te stellen die noodzakelijk zijn om de juiste informatie te krijgen. Onderzoeksresultaten weet je vast te leggen in heldere en begrijpelijke taal. Je werkt nauwkeurig en zorgvuldig, ook bij routinematig werk en onder tijdsdruk blijf je goed presteren. Je bent proactief en pakt werkzaamheden zelfstandig op. Je realiseert je dat het werkaanbod groter is dan onze capaciteit, maar jij weet prioriteiten te stellen. Uiteraard ben je flexibel inzetbaar. Dat betekent dat je werkt op onregelmatige tijden waarbij je ook werkt in de weekenden, avonden en feestdagen.

Verder heb je mbo 3 werk- en denkniveau*.

Wat wij bieden

De standplaats is Nijmegen en Tiel. Geef in je motivatie aan welk basisteam je voorkeur heeft. Er is ruimte voor 4 fte. Het betreft een tijdelijke functie voor maximaal twee jaar voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding. 

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.616,- en maximaal € 4.204,- (schaal 7 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is generalist intelligence.

Interesse?

Ben je geïnteresseerd en wil je meer weten over de functie? Meld je aan voor de informatieavond op woensdag 15 januari 2025 via intell.recruitment.hrm@politie.nl. Laat hier je voor- en achternaam, geboortedatum en woonplaats achter.

Kun je niet aanwezig zijn op de informatieavond of heb je daarna nog vragen, bel of mail met John Jacobs voor Nijmegen (06 - 54 37 89 85, john.p.jacobs@politie.nl) en Marleen Schotanus voor de Waarden (06 - 30 31 87 74, marleen.schotanus@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure mail je met Olga van Sonsbeek, recruiter (olga.bussink@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 23 januari 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op mbo 3-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.