forensisch onderzoeker dactyloscopie

Wat ga je doen?

Als forensisch onderzoeker dactyloscopie werk je in de zogenaamde derde lijn van de forensische opsporing. Dit betekent dat je niet op een ‘plaats delict’ werkt, maar (veelal op kantoor) zoekingen en vergelijkingen doet op het gebied van dactyloscopie (vingers en handpalmafdrukken). Hiermee ondersteun je opsporingsonderzoeken, stel je de identiteit van een verdachte of slachtoffer vast en draag je bij aan de waarheidsvinding. In de Automatische Biometrie Identificatie Systemen (ABIS), HAVANK en CATCH, zeer geavanceerde databasesystemen, voer je complexe dactyloscopische onderzoeken uit, met behulp van vingerafdrukken, vingersporen en afdrukken van handpalmen. Deze onderzoeken ondersteunen het opsporingsonderzoek naar (ernstige) delicten.

Je werkt in een ISO 17025-geaccrediteerde organisatie volgens gestandaardiseerde methodes. Dit betekent dat je open staat voor het werken met een kwaliteitsmanagementsysteem en enthousiast wordt van het aldoor verbeteren van de kwaliteit van het onderzoek en het vakgebied. Je werkt daardoor ook actief mee aan de kennisontwikkeling op het gebied van dactyloscopie/biometrie.

Vanuit de operationele noodzaak werken wij dagelijks in wisselende diensten van 07.00-23.00 uur, weekenden, piket(nacht) en buiten deze tijden op oproepbasis. Nachtdiensten zijn in de toekomst niet uitgesloten.

Meer lezen over het werken als forensisch laborant? Dat kan hier!

Waar ga je werken?

Jij komt te werken bij het Centrum voor Biometrie in Zoetermeer, waar zo’n 70 collega’s in verschillende forensische opsporing disciplines werken. Het centrum levert voor zowel alle politie-eenheden als externe partners (denk aan NFI), in binnen- en buitenland, diensten op het gebied van het herkennen van personen op basis van biometrische kenmerken. Dit doen wij met behulp van forensische methoden en technieken, zoals dactyloscopie en gelaatsherkenning. Zo draagt het team bij aan de waarheidsvinding en daarmee de veiligheid in Nederland.

Het Centrum voor Biometrie is een werkomgeving waar zéér precies werk wordt gedaan en mensen geconcentreerd en nauwkeurig werken aan sporenonderzoek. Iedereen krijgt verder de ruimte om mee te denken over de verbeteringen en ontwikkelingen van de werkwijzen en het team. Daarnaast zet het CvB expliciet in op inclusiviteit, diversiteit en een open, professionele werkcultuur. Met elkaar zorgen we voor een veilige en mooie werkomgeving, waarin iedere collega gewaardeerd wordt om wie hij of zij is.

Wie ben jij?

In dit werk hebben de onderzoeksresultaten verstrekkende gevolgen. Het is daarom belangrijk dat je uiterst nauwkeurig, zorgvuldig en onder druk met gevonden sporen(dragers) kunt omgaan. Dit vraagt een grote mate van concentratie, het afsluiten van andere prikkels en een analytisch vermogen. Het werkt in je voordeel wanneer je kennis hebt van werken in een gecertificeerde omgeving, bijvoorbeeld in een ISO17025-geaccrediteerde omgeving. Je bent praktisch en visueel ingesteld en goed in staat om verschillen en overeenkomsten te ontdekken, dus aan je visuele waarnemingsvermogen mag het niet ontbreken. Je stelt blijvend hoge eisen aan de kwaliteit van je werk en gaat mee met de ontwikkelingen op het gebied van dactyloscopie en biometrie. Voor een goede dossiervorming ben je in staat heldere en begrijpelijke teksten te schrijven. Je werkt mee aan kennisontwikkeling binnen de forensische opsporing op het gebied van biometrie. Daarbij toon je initiatief, kun je op je eigen werk reflecteren en durf je fouten toe te geven, want uiteindelijk is een gemaakte fout de beste weg naar verbetering.

Verder heb je:

• mbo 3 werk- en denkniveau*;
• bij voorkeur een laborantenopleiding;
• een rijbewijs B.

Het is een voordeel als je aantoonbare affiniteit hebt met biometrie, bijvoorbeeld door jouw studie en/of stage (denk aan forensische opsporing en/of laboratorium).

Wat wij bieden

De standplaats is Zoetermeer. Er is ruimte voor 4 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Parttime (ná de PSI-opleiding) is bespreekbaar.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.642, - en maximaal € 4.246, - (schaal 7 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is generalist forensische opsporing.

Interesse?

Bel of mail met Jeffrey Verloop, teamleider (06 - 83 63 21 28, jeffrey.verloop@politie.nl), als je meer informatie over functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 16 december 2025 via de sollicitatiebutton

Wat verder belangrijk is

• Een belangrijk onderdeel van de selectieprocedure zijn de visuele testen. De selectiecommissie bepaalt welke kandidaten worden uitgenodigd voor de visuele testen. Deze duren een dagdeel. Wanneer je onvoldoende scoort tijdens de visuele testen, word je afgewezen. Aan de hand van de cv- en briefselectie wordt vervolgens door de selectiecommissie bepaald welke kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een vakinhoudelijk assessment maakt (mogelijk) deel uit van de selectieprocedure. 
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op mbo 3-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau.