Kom bij de politie Maak er politiewerk van

coördinator - Team Werving

Team Werving zoekt een aanjager met een grote passie voor werving en arbeidsmarktcommunicatie. Ben jij doelgericht, klantgericht en enthousiast? Solliciteer dan snel!

Specificaties vacature

Locatie(s):

Apeldoorn

Organisatieonderdeel:

Politiedienstencentrum

Vakgebied(en):

HRM, Management, Bedrijfsvoering

Niveau:

HBO BACHELOR

Wat ga je doen?

Als coördinator manage je een team van 22 wervingsadviseurs en arbeidsmarktcommunicatieadviseurs operationeel én inhoudelijk. Je bent de aanjager in een continu proces van verandering en verbetering in de keten en stuurt op het behalen van resultaten. Je bevordert de deskundigheid, professionaliteit en zelfsturing door kennis en vaardigheden over te dragen en door vertrouwen en ruimte te geven voor eigen ontwikkeling. Op die manier ben je in staat het team te laten excelleren en hun vakbekwaamheid naar een hoger niveau te brengen. Verder ben je verantwoordelijk voor het inrichten, coördineren en borgen van werkprocessen. Je informeert en instrueert het team over nieuwe ontwikkelingen en veranderende regelgevingen. In dat kader organiseer je werkoverleg, voer je voortgangsgesprekken en coach je het team in de dagelijkse werkuitvoering. Je werkt in de breedte van de organisatie, bent de verbinder binnen het team en bouwt en onderhoudt actief een netwerk van relevante partners. Denk aan andere teams van de Sector In-, Door- en Uitstroom, de Dienst Communicatie en andere takken van HRM, en ketenpartners buiten de politieorganisatie. 

Waar ga je werken?

Team Werving is verantwoordelijk voor het aantrekken van kandidaten voor alle voorkomende functies: van agenten tot data-analisten en van digitaal rechercheurs tot inkopers. Vanaf het eerste contact met de potentiële kandidaat via ons contactcenter tot aan de arbeidsmarktcommunicatiestrategie; Team Werving coördineert en ondersteunt verschillende vormen van dienstverlening ter versterking van onze instroom, maar ook het behoud van kandidaten. Het team is het visitekaartje van de politie en het doel is de juiste persoon op de juiste plek. Contactcentermedewerkers helpen de geïnteresseerden op weg, telefonisch én online. Wervingsmedewerkers beheren onder andere de website kombijdepolitie.nl, socialmediakanalen en diverse tools en apps gericht op de politie als werkgever. Waar nodig worden door arbeidsmarktcommunicatieadviseurs campagnes ontwikkeld om sollicitanten te genereren voor de beschikbare vacatures. Daarnaast is het team verantwoordelijk voor de regie op beurzen en evenementen en creëren wervingsadviseurs diverse soorten content in de breedste zin van het woord. Het team wordt aangestuurd door twee coördinatoren, één voor het contactcenter en de wervingsmedewerkers en één voor de adviseurs.

Binnen Team Werving is sprake van een collegiale en informele werksfeer met korte lijntjes. Het team maakt deel uit van Afdeling Werving & Selectie (onderdeel van de Sector In- Door- en Uitstroom van het Politiedienstencentrum) en is gehuisvest in Apeldoorn.

Wie ben jij?

We zoeken een coördinator met een visie op en passie voor personeelszorg en werving. Iemand die creatief en nieuwsgierig is, en 'outside the box' kan denken. Je neemt verantwoordelijkheid voor de opgave van IDU, krijgt energie van vernieuwing en bent in staat het team hierin te enthousiasmeren en gezamenlijk richting te bepalen. Je bent sociaal en kunt goed luisteren. Een verbinder met een groot zelf reflecterend vermogen, die medewerkers stimuleert om vakinhoudelijk dagelijks te groeien.

Gelet op de grote wervingsopgave en de verbeteringen en veranderingen die doorgevoerd gaan worden is het belangrijk dat je enerzijds draagvlak kunt creëren en anderzijds moeilijke beslissingen durft te nemen. Je bent verandergericht, en weerstand weet je om te buigen naar mogelijkheden. Je hebt een helikopterview, bent analytisch scherp en neemt initiatief in het zoeken naar oplossingen bij voorkomende problemen. Je bent klantgericht, maar waarborgt daarbij ook altijd de kaders. Ook netwerken is een belangrijke competentie. Je weet als geen ander verbinding te maken met mensen en tussen mensen op alle niveaus in de organisatie.

Verder beschik je over:

  • hbo werk- en denkniveau*, bij voorkeur een opleiding in de richting van marketing of communicatie;
  • relevante ervaring in het operationeel aansturen en het coachen van een team.

Wat wij bieden

De standplaats is Apeldoorn. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 3.485,- en maximaal € 5.489,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B, werkterrein recruiting.

Interesse?

Bel of mail met Annelieke van den Brink, coördinator Werving (06 – 11 73 17 23, annelieke.vandenbrink@politieacademie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 25 juli 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Wat verder belangrijk is

  • De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 5 augustus.
  • Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
  • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.