adviseur leren en ontwikkelen - Eenheid Den Haag

Wat ga je doen?

Je analyseert leer- en ontwikkelvraagstukken waarmee leidinggevenden en/of HR-adviseurs bij jou aankloppen. Denk hierbij aan maatwerk vraagstukken op het gebied van leiderschap, digitale criminaliteit en/of soft skills. Na de intake en analyse kom je tot een passende aanpak. Dit kan bestaan uit het:

• ontwikkelen van een maatwerk traject (formeel en non-formeel) met interne of externe partners;
• verbinden aan intern bestaande leerinterventies bijv. e-learnings, aanbod uit programma’s (bijvoorbeeld Politie voor Iedereen);
• inkopen van cursussen, (e-)trainingen en coaching.

Zo komen we tot een open en veilige bedrijfscultuur, waar geïnvesteerd wordt in een ‘leven lang ontwikkelen’. Hiermee faciliteer je in lijn met de korpsvisie het concept 'leren in de praktijk'. Bijvoorbeeld door teams elkaar te laten adviseren of door een inhoudsdeskundige in te schakelen die meekijkt op de werkvloer. Daarnaast signaleer je met jouw kennis en ervaring knelpunten in leer- en ontwikkeltrajecten in onze organisatie. Je geeft hierop (on)gevraagd advies ter verbetering. Zo zorg je dat we continu blijven ontwikkelen en kunnen inspelen op veranderingen.

Je vergroot het lerend vermogen van de eenheid Den Haag, door de uitvoering van jouw adviezen te evalueren en te optimaliseren. Belangrijk voor jouw rol is dat je een goed inzicht ontwikkelt in de complexe politieorganisatie en actief je netwerk opbouwt. Je maakt namelijk onderdeel uit van een breed leer- en ontwikkel landschap binnen de organisatie. Dit zowel op regionaal als landelijk niveau.

Waar ga je werken?

Als adviseur leren en ontwikkelen maak je deel uit van de Dienst Human Resource Management. Wij zetten met zo'n 1.700 collega’s de teams bij de politie in Nederland in hun kracht. Vanuit verschillende werkplekken in Nederland helpen we elkaar graag vooruit. Thema's als samenwerken, verantwoordelijkheid nemen, leren en reflecteren zijn voor ons erg belangrijk. In de regio Den Haag werk je binnen het integrale HR-team dat uit gemiddeld 35 adviseurs bestaat. Een enthousiast team met onder andere drie adviseurs voor leren en ontwikkelen. We werken hard en stellen onze klanten voorop. Maar hebben ook veel aandacht voor elkaar en hebben geregeld een gezellig teammoment.

Wie ben jij?

Blijven leren en jezelf continu ontwikkelen: wat jou betreft twee van de belangrijkste onderdelen van ieders carrière. Voor collega’s op zowel strategisch als operationeel niveau ben je op leer-en-ontwikkelgebied een goede gesprekspartner en adviseur. Je stelt scherpe vragen en weet de kern te achterhalen. Je bent klantgericht maar staat ook stevig in je rol. Als het nodig is, kan je op je strepen staan. Nieuwsgierig en vol energie leer je jouw collega's en de organisatie kennen én weet je mensen te verbinden. Daarbij maak je handig gebruik van je netwerkskills. Ook beweeg je makkelijk mee met de veranderingen in jouw vakgebied en binnen de organisatie. 

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bij voorkeur een opleiding op het gebied van onderwijskunde, opleidingskunde of sociale wetenschappen;
• ervaring met het ontwikkelen en implementeren van leerinterventies in organisaties; kennis op het gebied van HRM;
• digitale vaardigheden.

Wat wij bieden

Je standplaats is Den Haag. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week, wil je minder uren werken dan is dat bespreekbaar. We bieden de mogelijkheid om hybride te werken.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.555,- en maximaal € 5.599,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B, werkterrein personeel & organisatie.

Interesse?

Bel of mail met Ariene Harteveld, teamcoördinator (06 - 18 17 51 85, ariene.harteveld@politie.nl).als je meer informatie over de functie wilt.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 21 januari 2025 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of een vacaturetekst waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is. Het aanleveren van deze bewijslast ligt bij jou als kandidaat.