Kom bij de politie Maak er politiewerk van

adviseur huisvesting

Onze collega’s op de 112-meldkamers focussen op burgers in nood. Van de diensten die de Landelijke Meldkamer Samenwerkingen (LMS) biedt, verwachten zij een 24/7 uur beschikbaarheid van innovatieve IT-aansluitingen, applicaties en natuurlijk uitstekende huisvestingsoplossingen. In jouw functie ben je verantwoordelijk voor de huisvesting van onze 112-meldkamerlocaties, verspreid over Nederland. Word jij onze nieuwe adviseur?

Specificaties vacature

Locatie(s):

Zeist

Organisatieonderdeel:

Landelijke Meldkamer Samenwerking

Vakgebied(en):

ICT, Bedrijfsvoering, Meldkamer

Niveau:

HBO BACHELOR

Wat ga je doen?

Als adviseur huisvesting werk je nauw samen met de collega’s binnen de Afdeling Huisvesting en Facilitaire Services, liaisons van de meldkamers en de (interne) leveranciers. Je bent het aanspreekpunt vanuit LMS voor de liaisons als het gaat om huisvestingsvraagstukken van de meldkamers. De liaisons zijn de verbindende schakel tussen de gebruikers van de meldkamers en dienstverlening van LMS. Je wordt gezien als de sparringpartner van de Liaisons, de meldkamergebruikers en de manager huisvesting en tijdens jullie gezamenlijk onderzoek geef jij inhoudelijke adviezen op het gebied van huisvesting. Naast advies op maat geef je input voor de lange termijn huisvestingsstrategie. Bijvoorbeeld bij het aflopen van een huurcontract, het willen organiseren van een opschalingsruimte of juist voor het bieden van remote faciliteiten voor ons huisvestingsportfolio, voor nu en in de toekomst! Bepalend voor het geven van passend advies is het begrijpen van de operatie op de meldkamers en haar specifieke problematiek.

Je verantwoordelijkheden zijn onder andere het:

  • in kaart brengen van de huisvestingsbehoefte van de 112-meldkamers;
  • helpen bij vernieuwingsvragen, strategie ontwikkeling en het opstellen van advies bij besluitvorming;
  • analyseren van bestaande huisvestingsprocessen en identificeren van verbetermogelijkheden;
  • opstellen van rapporten en dashboards met relevante KPI’s;
  • adviseren en in samenwerking met de manager huisvesting het coördineren van projecten gerelateerd aan huisvesting, zoals renovaties, verhuizingen en inrichting;
  • samenwerken met interne belanghebbenden om de huisvestingsstrategie te ontwikkelen en te implementeren.

Waar ga je werken?

De Landelijke Meldkamer Samenwerking (LMS) is een unieke werkgever, de enige in zijn soort. Wie 112 belt kan erop rekenen dat er snel hulp komt wanneer de situatie daarom vraagt, dag en nacht. Deze hulp begint in meldkamers van de hulpdiensten: ambulancezorg, brandweer, Koninklijke Marechaussee en politie. De meldkamercentralisten ontvangen de noodoproepen, begeleiden en coördineren de juiste hulp en geven zorginstructies. LMS is vanuit de politieorganisatie het servicebedrijf dat de IT, Informatievoorziening (IV), huisvesting en facilities levert aan het netwerk van samenwerkende meldkamer(gebruiker)s. Onze dienstverlening moet op alle fronten goed zijn, juist daar waar elke seconde telt. Omdat technologie zich continue blijft ontwikkelen, moeten wij als organisatie daar uiteraard ook op anticiperen. Denk bijvoorbeeld aan de invloed van sociale media en nieuwe technische mogelijkheden. LMS is uniek en buigt zich over de meldkamer van morgen, overmorgen en de toekomst.

Je werkt niet alleen maar doet dit samen met je collega programmamanager huisvesting. Ook jij bent onderdeel van het menselijk kapitaal van LMS, we investeren ook in jou. Samen met je collega’s sta je voor elkaar en voor de mensen binnen LMS. Wij werken vanuit de kernwaarden: nabijheid, solide basis, vakmanschap, één & ondeelbaar en continue verbeteren. Dit zie je terug in de manier waarop we zijn georganiseerd en hoe we (samen)werken. We werken genetwerkt, denken en handelen niet in hokjes, want samen kom je verder. Samen werken we aan de gezamenlijke opgave van de juiste mens, op de juiste plek, op het juiste moment, met de juiste toe- en uitrusting. Nú en in de toekomst. Daar wil jij toch werken?

Wie ben jij?

Je vindt het gaaf om de voortdurende evaluatie en bijstelling van meldkamergebruikers wensen te vertalen naar huisvestingsoplossingen. Kennis van huisvestingvraagstukken is voor jou dan ook vanzelfsprekend, in dit werkveld heb je je sporen verdiend. Je bent op strategisch niveau een volwaardig gesprekspartner en je analytische vaardigheden zijn goed. Uiteraard zijn je communicatieve vaardigheden uitstekend en heb je het vermogen om complexe informatie helder te presenteren. Door je helikopterview kun je goed verbanden leggen en ben je in staat om over de grenzen van je eigen afdeling heen te kijken. 

Je krijgt energie als het lukt om met de teams resultaten te bereiken die bijdragen aan betere meldkamerdienstverlening. Jouw proactieve, positief-kritische en resultaatgerichte werkhouding draagt daaraan bij. Uiteraard verlies jij de klant hierbij niet uit het oog. Continu verbeteren is voor jou een drijfveer, ook op het gebied van de manier van werken. De regie pakken is voor jou vanzelfsprekend. Je bent gedreven en ambitieus. Hard werken, humor, tact, durf en doortastendheid zijn ook begrippen die jou kenmerken. Daarnaast ben je je er ook bewust van dat je in soms uitgedaagd wordt op uithoudingsvermogen, creativiteit en uitdagende besluitvormingsprocessen. Je ziet het als een uitdaging om hierin voortdurende kleine, zichtbare resultaten te behalen zonder de lange termijndoelen uit het oog te verliezen.

Verder beschik je over:

  • hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bij voorkeur op basis van een opleiding op het vlak van facilitymanagement, vastgoed of vergelijkbare richting;
  • vijf jaar ervaring in een vergelijkbare rol;
  • kennis van dataverwerkingstools.

Wat wij bieden

De standplaats is Zeist. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Samen met jouw team vind je de balans tussen hybride en fysiek samenwerken. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een vaste aanstelling, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

  • een bruto maandsalaris van minimaal € 3.908,- en maximaal € 5.782,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
  • 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
  • goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist C

Interesse?

Bel of mail met Joost van Lieshout (06 - 28 46 07 81, joost.van.lieshout@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Hasna Bouiss, recruiter (06 - 28 46 06 73, hasna.bouiss@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 30 mei 2024 via de sollicitatiebutton.

 Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

    • Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
    • De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

    * Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.